经济

<p>Yijaegap就业和劳动部部长说,15日的重要的是创造一个经济体能够承受它,而不是ttajineun最低工资的充分性</p><p>最小的部长,而不是当天从第一个三种政府gyeomhae劳动部允许在政府临近餐厅会议记者午宴“anneunya看到和较陡的最低工资阻碍就业”是“(定一)最低工资增长本身有问题“建立可以承受工资增长的经济形势非常重要</p><p>”他是多困难的产生“喜欢的经济在2017年是今年确定了最低工资标准</p><p>然后,它似乎”的程度甚至可以假设买得起的印象</p><p>“他认为,‘和’从那时起突然而经济向下拐弯(降序)我认为不是</p><p>“ “在目前的情况下,重要的是找出可以采取哪些措施来解决这个问题,因为小企业主的困难</p><p>”部长的说:““最低工资明显雇主,特别是被认为是对小企业的很多负担急剧增加”的合并得到的困难是就业的某一部分负结构性和周期性因素的最低工资标准它本来会受到影响</p><p>“最近,他插上生产年龄人口减少的结构性原因,在就业指标恶化“从30多减少到40这一部分,”说“不知疲倦30-40就业率是最高价,人口老龄化,那些限制就业增长的年龄因素下降“他说</p><p>他举例说,因为即使,零售及食宿,如抑郁症还会引起低工资的服务业,而这个“(选择)老化的进展,2012年婴儿潮时期出生的时候有很多来自主要的工作退休,然后从事第二职业这些行业“</p><p> “就业形势变得更加困难,因为这些行业与国内问题和人口的恶化重叠,”他说</p><p>劳动部秘书“组深入访谈促销是外部机构相对于最低工资调查:,说要问(FGI焦点小组访谈)”,以及如何在最低工资标准操作,影响,是否消化,一些困难“我们计划系统地确定是否存在任何问题以及补充计划是什么</p><p>”的不公平(不包括juhyu时间),“因有gyeongyounggye正在抵制最低工资法令的修正案规定,包括juhyu倍的最低工资计算标准工时wolgeupje的时候,谁没有和谁的mangeun工人“我认为问题正在发生</p><p>”他指出,“要为现有的方法(修正的在那场比赛现有劳动部的行政解释的内容号令),”说,“如果按照(放置和行政解释)最高法院会造成很多混乱的产业</p><p>”部长“没有迫使政府进入,如果你不穷就让它在市场的100%,通过将”,“工作就是创造市场” yiramyeonseodo他说</p><p>对于产生的政府短期工作计划,但可以在说法的质量等方面做好“(临时和日常工人和个体户等),因为没有社会安全网的状态甚至让你想要保护工作,把预算”,“就业“当就业形势困难时,这是一项临时工作</p><p>”他讨论了几个重要问题的来决定是否社会对话,劳动组织的贸易国家联盟工会挑战的实施,