经济

<p>粗雇佣兵(61图片),被指控在“新韩银行参与的新韩金融集团董事长采纳丑闻“阵线否认他的指控在这种情况下,一审判决</p><p> “我在12月19日首尔地方法院听证会上举行的第一次听证会上否认所有检察官的指控,律师反驳说,说“你好任务是新韩银行的许多责任的只是一小部分”,“的事实,法规,作为其在招聘过程中进行干预庄家是违背常理,如果实现了通过业务流程</p><p>”随后他强调,“卓不针对对准传递比性别比hapgyeokgwon或人工其实其他的申请,决定”,他“从来没有与其他被告合谋”</p><p>乔坚称,他向金融监督局和检察机关调查提交虚假文件的指控也有所不同</p><p>律师说,“乔从未被告知在审计过程中准备虚假文件,他不知道文件是否存在</p><p>”他要求申请人的结果我承认事实,但我不能说他们已经征求其他被告和非法招募</p><p>“因违反商业法和违反“平等就业平等法”而被移交法院的Shin已否认了这些指控</p><p>谁之前,他们指控前人事主管两个人的大妈已经否认了这些指控,以及其他人事经理Kim是入门“事实是,我会争辩一个公认的司法”</p><p> FSS调查和指控你在起诉准备删除个人数据通过了接收(毁灭证据)领队阿姨的身边也承认,而被指“没有这样的文件在您的计算机上(个人数据),甚至不记得被保存</p><p>”我做到了</p><p>卓等被怀疑在招聘过程中提供的各种优势,同时保持与银行高管和部门负责人的名单外青睐申请人从儿童所采取的新韩银行公布2013年上半年至2016年下半年</p><p>他们还被指控人为地将路人的性别比调整为三比一</p><p>同样的歧视性招聘外游说现在17名CEO或前任高管征求党11人,新韩银行,部门领导对他们的孩子是14,性别歧视就业101人,共154名筛选和面试成绩,并操纵其他11人调查</p><p>特别是,赵被操纵申请人的得分从2015年的上半年,新韩银行的任期在2016年下半年,30人经营101名申请人谁得分,以适合男女比例被控参与这一进程的</p><p> Cho的下一次试验将于下个月4日举行</p><p> Kim Joo-young记者[email protected],