经济

随着管理与劳动之间的对抗愈演愈烈,灵活的工作时间成为政界的一个重大问题。 Gyeongyounggye呼吁行业的困难,由于减少了工作时间,从7月(周最大52小时)有效,劳动也没有隐瞒健康权和因有关快活geunroje扩大工人发工资的减少。球只有一个情节变得社会对话表中,缩短工作时间的火暴到未来的立法有望继续。劳动和政策执行的Angyeongdeok部是开放到19介绍,“最近的情况是把工人,竞争和总罢工的劳工,以及政府担心很多人”说,“不劳动是扩大其弹性geunroje单位期间声称,国际劳工组织( ILO),而不是工会权利的保障不知疲倦,如涉及到核心公约批准的罢工最好是安排通过社会对话选择,“他说。 “罢工的支持,”韩国先进的团结,国家nongminhoe联盟等反弹52个民间社会组织举行的新闻发布会人民联合行动代表团在2-19日下午,钟路区,首尔青瓦台喷泉广场由这样的弹性时间的惩罚,政府民主劳总的扩展讨论它高呼口号支持一般的斗争。 Hasangyun记者KCTU总罢工预示着一个尺寸,使得20万人的工会举行了声势浩大的集会参加者21 1-15民​​族地区。前的最后10天,工人们在首尔举行Taepyeongro国家惯例,继续在青瓦台泉市州14日开始的前抗议。最后17天,工会联合会韩国在全国职工大会面前打开比赛提出了一个声音谴责政府。这种反弹已经首尔市市长朴元淳联手,而他们浇油冲突阶段。如果总体罢工按原样进行,则观察政府和政府将面临困难的原因。劳动力弹性不是一个单独的问题,而是与缩短工作时间相关的问题。除非平均每周工作小时的时间量超过40小时,可用于甚至长达64小时不支付加班费的单位时间段。今年七月,300多,因为规模的企业有52小时gyeongyounggye上的主要作用已经需要呼吁的困难和单位期间扩大至一年缩短工作时间。在大臣会议最近打开和中小企业是“固定部门的季节是旺季持续5-6个月,”他说,“到单位期间,允许灵活地采取优势的情况下,根据特定行业的业务弹性geunroje1年扩大到“中小企业的需求出现了。工会cheosa有应保持三个月的单位期间打败目的缩短工作时间的位置。工会的韩国联盟的收入减少表示,“很长一段时间夜间工作是国际癌症研究机构(IARC)的威胁”第二类致癌物'工人的健康和安全列为“他”又在增加其弹性geunroje单位期间工人并将加速国内需求和经济下滑。“在国民议会在汝矣岛,首尔19日举行的民主党 - 会议并摇韩国韩国工会联合会工会的高级政策官员代表李海瓒手中。 Kim Ki-young,韩国工会联合会主席。 WIRE政府是它损害了双方的立场弹性geunroje的单位期间扩大至六个月的位置。然而,增加的时间段,即使单位不能强迫坚持把工人们的斗争进一步加深的健康权,以推出一个计划,可以把损失降到最低王。讨论预计在未来真正的社会对话表来实现的,22天之后正式推出的经济和社会和劳工委员会。最近,国民议会环境和劳工委员会主席gimhakyong(免费hangukdang)这则发来的公函,要求对弹性geunroje倾斜炉相关准备工作的一个扩大社会对话正在进行中bunjuhi。坡nowi官员“应该会做出对整体更广泛的讨论,以及弹性geunroje工时制度,”他说,“这是关于抗灾能力yirwojin社会对话,真实的,但协调与国民议会劳动共识geunroje仍然需要的情况。”他说。 Kim Jun-young,