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关于惩罚率和依赖惩罚率的人的神话

<p>在公平工作委员会目前对现代奖项的审查中,雇主正在质疑惩罚率的水平</p><p>与此同时,生产力委员会表示,星期日的过高罚款率会减少工作时间,平均失业率高于其需要的水平,以及减少企业和消费者的选择它希望某些部门的星期日罚款率设定为星期六费率星期日工作的罚款率首先在澳大利亚实施1919年的“非社会”工作时间1947年“周末罚款税率案件”扩大罚款星期六的费率,而星期日的费率是双倍的时间</p><p>后来的决定规定工人需要得到补偿,因为周末工作导致家庭生活和社交时间的丧失60多年来,雇主认为全世界都有改变它有,但雇主提出的许多论据都没有证据支持神话1:鉴于交易时间的延长,它不再是abno人们周末工作的大多数员工仍然不工作非社会时间根据澳大利亚工作和生活指数,38%的员工在非社交时间工作;只有322%的工人在周末工作,189%的工人在晚上9点之后的晚上工作</p><p>这些数字包括131%的工作人员经常在晚上和周末工作神话2:只有年轻的单身人士在周末工作而单身没有孩子是这些工人比其他家庭类型更常见,他们并不占多数:也有很多夫妻有无子女,单身父母女性也比男性更有可能在周末工作HILDA数据表明只有22%的男性和21%的女性周末工作者是依赖学生;换句话说,78%的周末工人没有依赖并支付他们自己的账单神话3:周末工作的缺点只对那些长时间工作的人不利雇主认为与周末工作相关的负面影响只与那些工作时间很长,而且日子和时间本身不再相关的人,要么是因为人们不再参与先前决定试图保护的活动,要么是因为这些活动可以在其他日子和其他时间弥补但是那些在周末工作的人是在牺牲时间与朋友和家人共同努力的时候,这个时间不能简单地弥补在一周中其他时间花费的时间</p><p>这在周日特别严重,这仍然是与家人共度时光的时间尽管有相反的说法,但在周六和周日之间的区别仍然与现代澳大利亚社会有关</p><p>一般而言,惩罚率的补偿是关键随意工作的周末;为满足自己的灵活性需求而做的少得多但是,工作选择时代的经验,以及雇主期望的重要性和力量,确实表明许多员工在没有罚款的情况下不会避免周末由于害怕失去工作而工作,而且员工被迫周末没有额外工资似乎最有可能导致取消罚款率神话4:那些在支付罚款率的行业工作的人并不低工资许多工人处罚费率属于低工资根据澳大利亚工作和生活指数,378%仅在周末工作且接受罚款的工人依靠这些来满足家庭开支这一比例在晚上和周末工作的人增加到488%,522%仅适用于星期日神话5:降低或消除罚款率会增加就业率降低罚款率导致就业增加的经验证据不存在雇主argum ents主要基于经济理论,这在没有经验证实的情况下仅仅是假设在工资对就业的影响方面可能相关的是,没有任何可用的经验证据表明最低工资对净就业有显着影响生产力委员会重申的一点尽管一些研究确实提出了替代效应,但这将是一个平衡一组就业工人与另一组工人的关系 - 老年工人与年轻人在没有最低工资的情况下,就业人员的工资将是然而,许多研究表明根本没有效果,有些研究表明有积极作用 鉴于有证据,很难看到废除或降低雇员的罚款率,

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